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En France, le nombre de professionnels travaillant à temps partagé est estimé à environ 430 000 et fait de plus en plus d’adeptes. Ces salariés souhaitent travailler sur plusieurs projets et garder une certaine indépendance. Côté entreprise, le recours au travail à temps partagé peut également être un atout considérable. 

Qu’est-ce que le travail à temps partagé ?

Certaines TPE ont besoin de compétences précises. Ces besoins peuvent être  temporaires ou récurrents mais ne nécessitent pas forcément des embauches à temps plein. Le travail à temps partagé permet de recruter des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition de plusieurs employeurs. Grâce au temps partagé, ces TPE peuvent s’offrir ces compétences à la carte, renforçant ainsi leur structure et accélérant leur développement

Les bénéfices du travail à temps partagé pour une TPE

  • Bénéficier d’un savoir-faire pointu pour développer son activité sans supporter les coûts salariaux qui vont avec ce type de profil.
  • Profiter d’une expertise quelques heures par semaine ou par mois.
  • Travailler avec un collaborateur qui peut avoir une vision différente de par son activité multiple.
  • Ne pas avoir à assumer le coût de la gestion de son salarié.

Mettre en place le travail en temps partagé au sein de sa TPE

Il existe 3 possibilités :

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