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Le travail à temps partagé est encore peu connu du grand public, pourtant il s’agit d’une forme d’emploi qui offre à la fois de la souplesse et la sécurité aux personnes qui décident de s’orienter vers ce concept.

Si le CDI apparaît comme le contrat de travail le plus robuste, il existe une autre forme d’emploi qui permet aux salariés de conserver le côté « sécurité » de ce type de contrat, sans pour autant rester attaché à une seule entreprise.

Il s’agit du travail à temps partagé, qui consiste à être employé en CDI auprès d’un groupement d’employeurs et à partager son expertise et ses compétences auprès de plusieurs sociétés en fonction de leurs besoins.

Le travail à temps partagé est donc une nouvelle forme d’emploi qui offre de vrais avantages aux salariés. Voici six raisons de choisir de travailler à temps partagé :

1/ Pour arrêter de cumuler les CDD ou les missions d’intérim

Les entreprises ont souvent besoin de compétences spécifiques mais qui sont liées, soit à un projet ponctuel, soit à une contrainte saisonnière. Le travail saisonnier ou à temps partiel est alors synonyme de précarité et les salariés ont du mal à avoir une visibilité à moyen et long termes sur leur vie professionnelle.

2/ Pour sécuriser son parcours professionnel

Accepter un emploi à temps partagé permet donc d’occuper un emploi de manière pérenne et de ne plus dépendre de multiples employeurs ou entreprises d’intérim.

3/ Pour obtenir un CDI à temps plein

Le salarié à temps partagé est employé en CDI via un groupement d’employeurs qui propose ses services à deux, trois entreprises ou plus.

4/ Pour avoir un salaire fixe tous les mois

La rémunération ne dépend pas des missions ou CDD éventuels.

5/ Pour bénéficier d’une activité professionnelle plus riche

Confrontés à des missions multiples et variées, les salariés à temps partagé apprécient de ne pas être attachés à une seule entreprise et de pouvoir diversifier leur expériences professionnelles.

6/ Pour profiter de l’accompagnement d’un groupement professionnel

Le groupement d’employeur qui les emploie peut ainsi suivre les salariés dans leur évolution professionnelle et les aider à trouver des postes qui correspondent au mieux à leur aspiration et éventuellement leur proposer des formations.

 

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